Wissen aus echten Kampagnen.
Was Social Recruiting, Google Ads und eine Website wirklich kosten und bringen. Geschrieben von den Leuten, die die Kampagnen jeden Tag betreuen, mit Zahlen aus unseren Projekten.
MitarbeitergewinnungAzubis für die Steuerkanzlei finden: so erreichen Sie Schulabgänger
Die Zahl der Auszubildenden in Kanzleien sinkt leicht. Was Schulabgänger überzeugt und wie Sie sie erreichen.
Lukas Waldau · 6 Min.→
MitarbeitergewinnungFachkräftemangel in der Steuerberatung: Zahlen und was Kanzleien tun
Wie viele Stellen Kanzleien wirklich besetzen, wie sich der Berufsstand entwickelt und was dagegen hilft. Alle Zahlen mit Quelle.
Lukas Waldau · 7 Min.→
NeukundengewinnungGoogle Ads für Steuerberater: neue Mandate über die Suche
Dürfen Kanzleien bei Google werben, welche Suchbegriffe lohnen sich und was muss die Landingpage können.
Lisa Dicty · 6 Min.→
WebsitesBei ChatGPT und in Googles KI-Antworten gefunden werden
Was Google und OpenAI selbst zur KI-Suche sagen, was Betriebe tun können und welche Versprechen Unsinn sind.
Felix Sonnen · 7 Min.→
MitarbeitergewinnungWas kostet Social Recruiting für Steuerberater?
Setup, Betreuung, Werbebudget: was eine Kanzlei für Social Recruiting einplanen muss, mit einer echten Abrechnung.
Lukas Waldau · 6 Min.→
MitarbeitergewinnungStellenanzeige für Steuerfachangestellte: Beispiele, die funktionieren
Vier echte Anzeigen aus Kanzlei-Kampagnen, eine Vorlage zum Ausfüllen und die Fehler, die Bewerbungen kosten.
Lukas Waldau · 7 Min.→
WebsitesWebsite für Steuerberater: was sie können muss
Was Mandanten und Bewerber auf einer Kanzlei-Website suchen, welche Angaben Pflicht sind und woran man Qualität misst.
Felix Sonnen · 7 Min.→
MitarbeitergewinnungHandwerker finden: So gewinnen Betriebe Gesellen und Meister
Fast jede zweite Stelle im Handwerk bleibt rechnerisch unbesetzt. Wie Betriebe Gesellen und Bauleiter erreichen, die schon einen Job haben.
Lukas Waldau · 7 Min.→
NeukundengewinnungLeadgenerierung für Dienstleister: So kommen planbar Anfragen
Google Ads oder Meta? Welcher Weg zu welcher Leistung passt, was eine Anfrage kostet und woran die meisten Kampagnen scheitern.
Lisa Dicty · 8 Min.→
MitarbeitergewinnungMitarbeiter finden: 9 Wege, die 2026 funktionieren
Neun Wege zu neuen Mitarbeitern im Vergleich: was sie kosten, wen sie erreichen und für welchen Betrieb sie sich lohnen.
Lukas Waldau · 8 Min.→
MitarbeitergewinnungPflegekräfte finden: So gewinnen Einrichtungen Personal
Pflegefachkräfte können sich ihre Stelle aussuchen. Was Einrichtungen in Anzeigen zeigen sollten und wie die Bewerbung zur Nebensache wird.
Lukas Waldau · 7 Min.→
Social MediaWas kostet Social Media Betreuung?
Was in einer Social Media Betreuung steckt, was sie kostet und warum Regelmäßigkeit wichtiger ist als teure Produktion.
Lukas Waldau · 6 Min.→
MitarbeitergewinnungSteuerfachangestellte finden: was Kanzleien wirklich hilft
Nur rund jede vierte Kanzlei besetzt alle Stellen. Was in Anzeigen für Steuerfachkräfte funktioniert, mit Beispielen aus echten Kampagnen.
Lukas Waldau · 7 Min.→
Social MediaWie baut man eine Arbeitgebermarke mit Social Media auf?
Welche Inhalte Bewerber überzeugen, wie oft Sie posten sollten und wie ein Drehtag Material für Monate liefert, mit echten Beispielen.
Felix Sonnen · 6 Min.→
NeukundengewinnungWas kosten Google Ads für lokale Betriebe?
Wie Klickpreise in der Auktion entstehen, welches Budget sinnvoll ist und was eine Anfrage kostet, mit Zahlen aus 1,06 Mio. € betreutem Budget.
Lisa Dicty · 9 Min.→
MitarbeitergewinnungSocial Recruiting Schritt für Schritt
Wie Bewerbungen ohne Stellenportal entstehen: Zielgruppe, Anzeige, Funnel, Budget und Rückmeldung, mit Zahlen aus echten Kampagnen.
Lukas Waldau · 8 Min.→
WebsitesWas kostet eine Website 2026?
Wovon der Preis abhängt, welche laufenden Kosten dazukommen und was Onepager, Business-Website und individueller Auftritt kosten.
Felix Sonnen · 7 Min.→Lassen Sie uns Ihre Strategie gemeinsam aufsetzen.
Unsere Kunden sitzen in ganz Deutschland. Deshalb treffen wir uns per Google Meet: rund 30 Minuten, in denen wir auf Ihre offenen Stellen, Ihre Anfragen und Ihre Website schauen und Ihnen ehrlich sagen, wo das meiste Potenzial liegt.
