Mitarbeitergewinnungfür Steuerberater.
Wir finden Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Buchhalter und Azubis für Ihre Kanzlei, über Anzeigen auf Instagram und Facebook. Für CURATOR Steuerberatung: 54 Bewerbungen, 4 Einstellungen.
Nur 23 von 100 Kanzleien bekommen alle Stellen besetzt.
So das Ergebnis der STAX-Befragung im Auftrag der Bundessteuerberaterkammer. Am schwersten zu finden sind Steuerfachangestellte. Der häufigste Grund: zu wenige oder keine passenden Bewerbungen.
Mehr Anzeigen auf Stellenbörsen ändern daran wenig, denn dort sind nur die, die gerade suchen. Wir sprechen die an, die schon in einer Kanzlei arbeiten und offen für eine bessere wären.
Quelle: STAX 2024, Institut für Demoskopie Allensbach im Auftrag der Bundessteuerberaterkammer, Daten für 2023, veröffentlicht 2025.
Die meisten Steuerfachangestellten haben eine Stelle. Offen für eine bessere Kanzlei sind trotzdem viele.
Über 60 Anzeigen. Sechs Funnels. Sechs Kanzleien.
Für jede Kanzlei eigene Anzeigen im eigenen Look, mit den Vorteilen, die dort wirklich zählen. Scrollen Sie durch alle sechs.
01 / 06CURATOR Steuerberatung
Zwei Bewerbungsfunnels im CURATOR-Design, einer für Steuerprofis, einer für die Kanzleiassistenz. Eingestellt wurden drei Steuerfachangestellte und eine Auszubildende.
„Sehr angenehme Zusammenarbeit. Schnell, zuverlässig und mit guter Umsetzung.“Dirk Klinkenberg, GeschäftsführerGanzes Projekt ansehen →
02 / 06Stahl & Partner Steuerberater
Zwei Kampagnen mit 18 Motiven, mal für einzelne Stellen, mal als Sammelanzeige für das ganze Team. Ein Steuerfachangestellter wurde eingestellt und ist bis heute fest im Team.
„Wir konnten dadurch inzwischen Personal einstellen. Vielen Dank!“Jochen Stahl, Google-Bewertung
03 / 06Porwol Steuerberatungsgesellschaft
Drei Kampagnen, drei Ansätze: persönliche Fragen („Sie meinen es ernst?“), klare Vorteile und starke Benefits wie drei Tage Homeoffice, Urban Sports, Sabbatical und 30 Tage Urlaub.
04 / 06Renz & Collegen Steuerberater
Anzeigen mit den Menschen aus der Kanzlei und klaren Vorteilen: 13. Gehalt, Firmenwagen, bezahlte Fortbildung, Homeoffice. Dazu ein eigener Bewerbungsfunnel und Recruiting-Reels mit dem Team.
05 / 06Jochen Dehner Steuerberater
Gesucht war ein Lohnbuchhalter. Die Anzeigen zeigen das Team und Vorteile wie 31,5 Urlaubstage und digitale Abläufe. In zwei Wochen Laufzeit kamen drei Bewerbungen, danach wurde die Kampagne auf Wunsch der Kanzlei beendet.
06 / 06Bouffier Kaiser & Partner
Recruiting-Funnel für Buchhalter im Look der Kanzlei, mit Bewerbung in wenigen Klicks. Parallel gewinnen wir über Google Ads und eine eigene Landingpage neue Lohnmandate.
162 Bewerbungen für Steuerkanzleien.
Quelle: Kontakte in den Bewerbungsfunnels der Kanzleien (Perspective), Stand 10.10.2026. Dehner lief ohne eigenen Funnel.
Was bei Steuerfachkräften wirklich zieht.
Kanzleien suchen alle dieselben Leute. Wer gewinnt, zeigt im Feed mehr als Gehalt und Aufgaben.
Echte Gesichter statt Paragrafen.
Menschen bewerben sich bei Menschen. CURATOR zeigt die Geschäftsführung, Renz & Collegen die eigenen Mitarbeiter. Das wirkt im Feed sofort glaubwürdiger als jedes Stockfoto.
Aus Kampagnen für
Vorteile, die man konkret nennen kann.
Drei Tage Homeoffice, Sabbatical, 31,5 Urlaubstage, 13. Gehalt, Firmenwagen. Konkrete Vorteile stehen in unseren Kanzlei-Anzeigen ganz oben, nicht im Kleingedruckten.
So kann eine erste Zeile klingen: „Zwei Tage Homeoffice und freitags früher Feierabend. Wie klingt das?“
Aus Kampagnen für
Bewerben ohne Hürde.
Wer abends am Handy eine Anzeige sieht, schreibt kein Anschreiben. Ein paar Fragen per Klick reichen. Bei CURATOR heißt es im Funnel: „Jetzt in nur 3 Minuten bewerben“. Unterlagen kommen im ersten Gespräch.
Aus Kampagnen für
Reels mit dem eigenen Team.
Für Renz & Collegen in Dresden haben wir Recruiting-Reels im Format „Entweder oder“ gedreht: schnelle Fragen an eine frisch ausgelernte Kauffrau und an den Geschäftsführer. So sehen Bewerber vorher, wie es in der Kanzlei zugeht.
Aus Kampagnen für
Kunden erzählen selbst.
Wir haben gefragt, unsere Kunden haben vor der Kamera geantwortet. Ungeschnitten in der Sache, gekürzt in der Länge.
„Ich habe einfach nur positive Erfahrungen gemacht.“
„Gerade diese Ehrlichkeit im Vertrieb hat für mich das Thema ausgemacht.“
„Sehr fachkundig, sehr nett, passt alles wunderbar.“
Personal, Mandate, Auftritt. Aus einer Hand.
Die meisten Kanzleien starten mit Recruiting. Viele holen sich danach planbar neue Mandate oder eine Website, die Bewerber und Mandanten überzeugt.
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting für Steuerfachangestellte, Buchhalter und Azubis.
Mehr zu Social Recruiting →Neue Mandate
Google Ads für Menschen, die gerade einen Steuerberater suchen. So wie für Bouffier Kaiser & Partner.
Mehr zu Google Ads →Kanzlei-Website
Schnell, mobil und mit Karrierebereich, damit Bewerber nach dem Klick nicht abspringen. Ab 1.499 €.
Mehr zu Websites →
Bilder aus Ihrem Betrieb statt von der Stange.
Eric, unser Fotograf und Videograf, kommt zu Ihnen in den Betrieb. Ein halber Tag reicht für Website-Bilder, Anzeigenmotive und Reels. Kunden und Bewerber sehen so vorher, mit wem sie es zu tun haben. Fotoshootings machen wir in Berlin und Brandenburg, Filmproduktionen deutschlandweit.
- 499 €halber Fototag inkl. Anfahrt
- 999 €ganzer Fototag inkl. Anfahrt
- Berlin & BrandenburgFotoshootings vor Ort
- deutschlandweitFilmproduktionen
Was Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
„Sehr angenehme Zusammenarbeit. Schnell, zuverlässig und mit guter Umsetzung. Wir konnten mit der Kampagne die offene Stelle endlich besetzen und haben noch eine Azubine gefunden. Klare Empfehlung.“
„Unsere Zusammenarbeit mit Marketing Juwel war sehr angenehm. Wir haben uns von Herrn Sonnen gut betreut gefühlt und sind von der Qualität des Online-Produkts begeistert. […]“
„Marketing Juwel hat mir mein Logo und meine Preisliste erstellt. Ich bin super zufrieden mit dem Service und der Leistung. Würde mich immer wieder für diese Firma entscheiden.“
„Die Qualität ist auf ihrer Seite und die Zufriedenheit war unsere. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Beste Worte!!!!“
„Sehr schnell in der Umsetzung“
„Sehr gute Betreuung durch die Agentur. Es wurden viele Vorschläge und Ideen durch Herrn Sonnen unterbreitet und umgesetzt. Wir konnten dadurch inzwischen Personal einstellen. Vielen Dank!“
„Danke für alles! Mein Anliegen wurde super schnell, präzise und genau nach meinen Vorstellungen bearbeitet und dazu habe ich noch ein perfektes, einzigartiges Logo bekommen. Kann ich nur empfehlen!“
„Herr Sonnen, von Marketing Juwel, hat mir durch großartige Kommunikation und Kompetenz meine Homepage genauso gestaltet und eingerichtet […]“
„Rundum zufrieden! Gute Erreichbarkeit, schnelle Umsetzung der Anpassungen, sehr gutes und modernes Design der Website. Professionell und freundlich.“
„TOP, TOP, TOP. Großartiger und erfolgreicher Service!!! Danke!“
Alle Stimmen sind echte Google-Bewertungen von Kunden, für die wir gearbeitet haben. Google veröffentlicht sie, wir prüfen sie nicht gesondert. Zitate teils gekürzt […]. Mehr Stimmen mit Projekt-Hintergrund finden Sie unter Referenzen.
Fragen von Kanzleien
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie Lukas direkt an: +49 1556 3529152
Im RatgeberSocial Recruiting Schritt für SchrittLieber schreiben? Zur Anfrage →
Am Telefon erreichen Sie Lukas Waldau oder Felix Sonnen persönlich. Mo bis Fr, 9 bis 18 Uhr.
Die meisten erfahrenen Steuerfachangestellten haben eine Stelle und suchen nicht aktiv. Social Recruiting erreicht sie mit Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis der Kanzlei. Die Bewerbung dauert rund 60 Sekunden, ohne Lebenslauf. Für CURATOR Steuerberatung kamen so 54 qualifizierte Bewerbungen in vier Monaten.
Das Setup kostet 1.999 € oder 2.999 € mit eigener Landingpage, die Betreuung ab 499 € im Monat, dazu ein Werbebudget ab ca. 1.000 € im Monat. Alle Preise zzgl. MwSt., monatlich kündbar. Mit dem Kostenrechner sehen Sie die Summe für Ihre Laufzeit.
Ja. Entscheidend ist nicht die Größe der Kanzlei, sondern ein klares Angebot in der Anzeige. Bei Jochen Dehner Steuerberater kamen in nur zwei Wochen Kampagne drei Bewerbungen für die Lohnbuchhaltung.
Ja. CURATOR Steuerberatung hat über die Kampagne neben drei Steuerfachangestellten auch eine Auszubildende eingestellt.
Nein. Die Anzeigen laufen über eine Unternehmensseite, eigene Beiträge sind nicht nötig. Echte Fotos aus der Kanzlei machen die Anzeigen aber deutlich glaubwürdiger.
Lassen Sie uns Ihre Strategie gemeinsam aufsetzen.
Unsere Kunden sitzen in ganz Deutschland. Deshalb treffen wir uns per Google Meet: rund 30 Minuten, in denen wir auf Ihre offenen Stellen, Ihre Anfragen und Ihre Website schauen und Ihnen ehrlich sagen, wo das meiste Potenzial liegt.
