Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten. Ein Recruiting-Video zeigt Ihr Team, Ihren Arbeitsalltag und was Ihre Stelle besonders macht. Wir übernehmen Konzept, Skript und Schnitt, gedreht wird mit Ihren Mitarbeitenden per Handy oder mit Eric aus unserem Team vor Ort. Danach bringen wir das Video dorthin, wo Fachkräfte es sehen: in Recruiting-Anzeigen auf Instagram und Facebook.
Beispiele aus der Praxis: vier Reels für Renz & Collegen, gedreht mit den Menschen der Kanzlei: einer frisch ausgelernten Kauffrau, dem Geschäftsführer und dem Team. Die Videos laufen stumm, sobald sie im Bild sind. Untertitel gehören deshalb immer dazu.
Eine Stellenanzeige beschreibt die Stelle. Ein Recruiting-Video zeigt sie. Gerade Fachkräfte, die einen Job haben, lesen keine Anzeigen, schauen aber im Feed hin, wenn echte Menschen aus einem Betrieb in ihrer Region zu sehen sind. Als Teil Ihres Employer Branding macht das Video Ihre Arbeitgebermarke greifbar.
Text mit Aufgaben und Anforderungen, wie bei jeder anderen Anzeige
Vor allem Menschen, die gerade aktiv auf Jobbörsen suchen
Unsichtbar, Bewerber kennen niemanden
Eine Anzeige läuft ab und ist danach weg
Wenn es für die Stelle viele aktiv Suchende gibt
Echte Kolleginnen und Kollegen, den Arbeitsplatz, die Stimmung im Team
Auch Fachkräfte, die nicht suchen, beim Scrollen im Feed
Mit Gesicht und Stimme, Bewerber wissen, mit wem sie arbeiten
Ein Video läuft in Anzeigen, auf der Karriereseite und in Ihren Kanälen
Wenn Fachkräfte knapp sind und Sie sich als Arbeitgeber zeigen wollen
Von der ersten Idee bis zur fertigen Produktion bleibt es für Sie einfach: Sie geben uns Zeit für ein Gespräch und Ihr Team für den Dreh. Konzeption, Skript, Schnitt und den Einsatz in Anzeigen übernehmen wir.
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Wen wollen Sie erreichen, welche Stelle ist offen, was macht Ihren Betrieb als Arbeitgeber besonders? Daraus entwickeln wir die Botschaft, die Fragen und das Skript. Ziel ist ein Video, das Ihre Zielgruppen in wenigen Sekunden erreicht und die wichtigsten Informationen zur Stelle vermittelt. Wir klären auch, wer vor die Kamera möchte und welche Vorteile ins Bild gehören, bei Renz & Collegen etwa 13. Gehalt, Firmenwagen und Homeoffice.
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Für Reels filmt Ihr Team nach unserer Videoanleitung mit dem Handy, das wirkt echt und kostet wenig. Für einen Recruitingfilm kommt Eric mit Vollformatkamera, Gimbal, Funkmikrofonen, Licht und Drohne zu Ihnen. Er sorgt dafür, dass sich Ihre Mitarbeitenden vor der Kamera wohlfühlen.
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Wir schneiden das Material, setzen Untertitel und erstellen Fassungen für Anzeigen, Karriereseite und Social Media. Auf Wunsch schalten wir das Video direkt als Recruiting-Kampagne mit einer Bewerbung in 60 Sekunden, damit aus Aufrufen Bewerbungen werden.
Für einen Recruitingfilm kommt Eric zu Ihnen in den Betrieb. Er plant den Drehtag mit Ihnen, holt Ihr Team entspannt vor die Kamera und schneidet selbst. Aus einem Tag entstehen Recruiting-Video, Reels für Anzeigen und Fotos für die Karriereseite. Standort Berlin und Brandenburg, Filmproduktionen deutschlandweit.
Ein Recruiting-Video muss kein großer Film sein. Im Mittelpunkt stehen Ihre Mitarbeiter und die Frage, warum sich die Bewerbung lohnt. Diese sechs Punkte achten wir bei jedem Dreh.
Ihre Mitarbeitenden erzählen, wie es bei Ihnen ist. Bewerber sehen ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen, das schafft mehr Vertrauen als jeder Werbetext. So finden Talente heraus, ob sie zu Ihnen passen.
Im Feed entscheiden die ersten Sekunden. Deshalb steht am Anfang, was Ihre Zielgruppe wirklich interessiert: die Stelle, das Team oder ein konkreter Vorteil.
Werkstatt, Baustelle, Büro oder Station: Bewerber wollen sehen, wo sie arbeiten. Ein ehrlicher Einblick in den Alltag wirkt stärker als schöne Bilder ohne Bezug.
„Gutes Betriebsklima“ sagt jeder. Nennen Sie, was Sie wirklich bieten, etwa feste Arbeitszeiten, Firmenwagen, Weiterbildung oder Homeoffice.
Die meisten Videos laufen im Feed ohne Ton. Mit Untertiteln kommt Ihre Botschaft trotzdem an, auch in der Bahn oder in der Pause.
Am Ende steht, wie es weitergeht. Am besten eine Bewerbung in 60 Sekunden am Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf. So verlieren Sie keine Kandidaten.
Die Kosten hängen davon ab, wie gedreht wird und wofür Sie das Video brauchen. Drei Wege, alle Preise zzgl. MwSt. Was eine offene Stelle Ihren Betrieb kostet, zeigt der Rechner auf der Seite Mitarbeitergewinnung.
Im Rahmen der Social Media Betreuung. Ihr Team filmt nach Anleitung per Handy, wir liefern Konzept, Skript und Schnitt.
Ihr Video als Anzeige auf Instagram und Facebook, mit Bewerbung in 60 Sekunden und laufender Optimierung.
Recruitingfilm mit Drehtag vor Ort, Konzept, Inhalt und Schnitt. Daraus entstehen Film, Reels für Anzeigen und Fotos für die Karriereseite.
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an: +49 1556 3529152
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Das hängt davon ab, wer dreht. Läuft das Video im Rahmen unserer Social Media Betreuung, kostet jedes produzierte Video 190 € bei einer Betreuung ab 290 € im Monat. Ihr Team filmt dann nach unserer Anleitung mit dem Handy, Konzept, Skript und Schnitt übernehmen wir. Einen Recruitingfilm mit Eric vor Ort kalkulieren wir nach Umfang, das Angebot bekommen Sie nach dem Erstgespräch. Alle Preise zzgl. MwSt.
Für Anzeigen auf Instagram und Facebook so kurz wie möglich: Die wichtigste Botschaft muss in den ersten Sekunden sitzen, weil Bewerber beim Scrollen schnell entscheiden. Ein Recruitingfilm für die Karriereseite darf länger sein und mehr vom Arbeitsalltag zeigen. Wir schneiden aus einem Dreh meist mehrere Fassungen für die verschiedenen Kanäle.
Für Reels und Recruiting-Anzeigen reicht oft das Handy. Auf Social Media wirkt das echt und nahbar, und Ihr Team kann regelmäßig neue Videos liefern. Für einen Recruitingfilm auf der Karriereseite oder Luftbilder vom Betrieb kommt Eric mit Vollformatkamera, Gimbal, Funkmikrofonen, Licht und Drohne zu Ihnen.
Nur wer möchte. Erfahrungsgemäß überzeugen echte Kolleginnen und Kollegen Bewerber am stärksten, weil sie zeigen, mit wem man später arbeitet. Wir schreiben Fragen und Skript so, dass sich niemand verstellen muss, und Eric bekommt auch Menschen vor die Kamera, die dort zum ersten Mal stehen.
Am meisten bringt es in Recruiting-Anzeigen auf Instagram und Facebook, verbunden mit einer kurzen Bewerbung per Handy. Dazu passt es auf Ihre Karriereseite, in Ihre Social-Media-Kanäle, auf Ihren YouTube-Kanal und neben die Stellenanzeige. So arbeitet ein Video an mehreren Stellen für Sie.
Ein Imagefilm stellt Ihr Unternehmen allgemein vor, für Kunden, Partner und Bewerber. Ein Recruiting-Video richtet sich nur an Bewerber: Es zeigt die Stelle, das Team und die Vorteile und endet mit einem klaren Schritt zur Bewerbung. Aus demselben Drehtag können beide entstehen, und beide stärken Ihr Employer Branding.
Ja. Für die Dresdner Kanzlei Renz & Collegen haben wir Reels mit den eigenen Mitarbeitenden und dem Geschäftsführer umgesetzt und mit Recruiting-Anzeigen und einem eigenen Bewerbungsfunnel verbunden. Ergebnis: 28 Bewerbungen über den Funnel, ein Reel der Reihe kam auf 30.300 Aufrufe. Zum Projekt
Ja. Eric hat seinen Standort in Berlin und Brandenburg und dreht Recruitingfilme bundesweit, die Anfahrt ist im Preis enthalten. Für laufende Recruiting-Reels muss niemand anreisen: Ihr Team filmt nach unserer Anleitung, den Rest übernehmen wir.
Daran, dass sie nicht nur filmt, sondern weiß, wofür das Video gebraucht wird. Fragen Sie nach Beispielen mit echten Ergebnissen, nach dem Konzept vor dem Dreh und danach, wer das Video später in Anzeigen bringt. Bei uns kommen Konzept, Dreh, Schnitt und Social Recruiting aus einem Team.
Ich schaue mir vorab Ihre Website und Ihre offenen Stellen an. Im Gespräch per Google Meet sage ich Ihnen dann ehrlich, wo bei Ihnen das meiste Potenzial liegt, was es kostet und womit Sie am besten anfangen. Danach entscheiden Sie in Ruhe.
Lukas Waldau, Geschäftsführer
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