Social Recruiting Agentur für den Mittelstand.

Social Media Recruiting heißt, offene Stellen mit Anzeigen auf Instagram und Facebook genau den Fachkräften in Ihrer Region zu zeigen, auch denen, die gerade nicht aktiv suchen. Interessierte bewerben sich in rund 60 Sekunden per Handy, ohne Anschreiben, und die Bewerbungen gehen direkt an Sie. So erreichen Sie Menschen, die auf keiner Stellenbörse unterwegs sind.

Drei Beispiele aus unseren Kampagnen: Die CURATOR Steuerberatung in Bergisch Gladbach bekam 54 Bewerbungen und stellte 4 Personen ein. Die VELTARO Gruppe aus dem Bau erhielt über 13 Funnels 1.113 Bewerbungen. Der Pflegepark Am kleinen Spreewald besetzte im ländlichen Raum zwei Pflegestellen. Alle Fälle mit Zahlen finden Sie unter Referenzen.

Mitarbeiter im Handwerk finden Sie am besten dort, wo Fachkräfte jeden Tag unterwegs sind: auf Instagram und Facebook. Viele Gesellen haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv auf Stellenbörsen. Eine Anzeige mit echten Bildern aus Ihrem Betrieb, eine Bewerbung ohne Lebenslauf in rund 60 Sekunden und eine schnelle Rückmeldung machen den Unterschied. Mehr dazu unter Recruiting für Handwerk und Bau.

Am schnellsten mit bezahlten Anzeigen auf Instagram und Facebook, weil sie sofort Fachkräfte in Ihrer Region erreichen, statt auf Bewerbungen zu warten. Bei uns startet eine Kampagne in der Regel rund zwei Wochen nach Auftrag, die ersten Bewerbungen kommen dann meist nach ein bis drei Tagen. Wichtig ist, dass Sie sich innerhalb von ein, zwei Tagen bei den Bewerbern melden.

Bewährt haben sich fünf Wege: Mitarbeiter werben Mitarbeiter mit Prämie, Anzeigen auf Instagram und Facebook, eine Karriereseite mit echten Bildern aus dem Team, eine Bewerbung ohne Anschreiben und Recruiting-Videos, in denen Ihr Team den Arbeitsalltag zeigt. Am meisten bringt die Kombination: Die Anzeigen sorgen für Reichweite, Karriereseite und Team überzeugen. Alle Wege im Vergleich lesen Sie im Ratgeber Externe Personalbeschaffung.

Wenn Sie eine sehr seltene Spezialisierung suchen, die es im Umkreis kaum gibt, wenn niemand Zeit hat, Bewerbungen innerhalb von ein, zwei Tagen zu bearbeiten, oder wenn die Stelle nur wenige Tage ausgeschrieben werden soll. Das prüfen wir vorab im kostenlosen Erstgespräch.

Bei uns kostet das Setup 1.999 € (Kompakt) oder 2.999 € (Business mit eigener Landingpage). Im Paket Enterprise (999 € im Monat, Werbebudget ab 1.500 €) qualifizieren wir die Bewerber zusätzlich per Telefon oder E-Mail vor. Die Betreuung kostet ab 499 € im Monat, das Werbebudget von ab ca. 1.000 € im Monat legen wir für Sie aus und rechnen es transparent ab. Alle Preise zzgl. MwSt., monatlich kündbar.

An echten Fällen mit Zahlen, an offenen Preisen und daran, wem Werbekonto und Bewerberdaten gehören. Eine gute Social Recruiting Agentur zeigt Ihnen, wie viele Bewerbungen und Einstellungen frühere Kampagnen gebracht haben, und bindet Sie nicht mit langen Laufzeiten. Bei uns sind alle Fälle mit Zahlen unter Referenzen nachzulesen, und die Betreuung ist monatlich kündbar. Zu den Referenzen

Meist schon nach ein bis drei Tagen. Die Kampagne startet in der Regel rund zwei Wochen nach Auftrag, die ersten Bewerbungen kommen dann oft schon in den ersten Tagen. Wie viele es werden, hängt von Beruf, Standort und Angebot ab.

Ja. Für den Pflegepark Am kleinen Spreewald im ländlichen Raum wurden über zwei Kampagnen zwei Pflegestellen besetzt. Der Standort entscheidet aber mit, deshalb prüfen wir ihn vorab im Erstgespräch.

Nein, aber auf Wunsch geht das. Standardmäßig beantworten Bewerber ein paar Fragen per Klick und hinterlassen ihre Kontaktdaten, das dauert rund 60 Sekunden. Wenn Sie Unterlagen direkt brauchen, fragen wir Lebenslauf oder Zeugnisse optional im Funnel ab.

Ja. Auszubildende finden Sie heute kaum noch über klassische Stellenbörsen, aber sehr gut über Instagram, wo sie täglich unterwegs sind. Für die CURATOR Steuerberatung kamen über eine Kampagne drei Steuerfachangestellte und eine Auszubildende ins Team. Azubis bewerben sich bei uns genauso wie Fachkräfte: in einer Minute, ohne Anschreiben.

Die Bewerberdaten gehören immer Ihnen, die Bewerbungen gehen direkt an Sie. Haben Sie schon ein Werbekonto, bleibt es Ihres, wir bekommen nur die Freigabe, um die Kampagnen darüber zu schalten. Haben Sie noch keins, legen wir kostenlos eines an, das dann bei Marketing Juwel bleibt.

Eine klassische Recruiting Agentur oder ein Personalvermittler sucht Kandidaten selbst und berechnet pro Einstellung oft ein Fünftel bis ein Viertel des Jahresgehalts. Eine Social Recruiting Agentur wie wir baut Ihnen stattdessen Anzeigen auf Instagram und Facebook und einen Bewerbungsfunnel: Die Bewerbungen gehen direkt an Sie, die Kosten sind fest planbar und hängen nicht von der Zahl der Einstellungen ab.

Eine Personalmarketing Agentur kümmert sich meist um Ihre Arbeitgebermarke, also Employer Branding: Karriereseite, Bilder, Auftritt. Eine Social Media Recruiting Agentur wie wir sorgt dafür, dass daraus Bewerbungen werden: Anzeigen auf Instagram und Facebook, eine kurze Bewerbung per Handy, laufende Optimierung. Für die Mitarbeitergewinnung brauchen Sie beides, deshalb bekommen Sie bei uns auch Karriereseite und Anzeigenmotive aus einer Hand.

Wir setzen auf Instagram und Facebook. Dort erreichen Sie Fachkräfte und Azubis aus Handwerk, Pflege und Kanzleien, also genau die Berufe, für die unsere Kunden suchen. LinkedIn eignet sich eher für Büro- und Führungspositionen. Welche Plattform für Ihre Stelle passt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.

Selbst machen können Sie, wenn jemand im Betrieb Zeit für Werbeanzeigen, Motive, Bewerbungsfunnel und laufende Optimierung hat. Oft fehlt genau diese Zeit. Mit einer Agentur sparen Sie die Einarbeitung und starten mit einem Ablauf, der bei anderen Betrieben schon Stellen besetzt hat. Die Kosten sind fest planbar: Setup ab 1.999 € zzgl. MwSt., Betreuung monatlich kündbar.

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting zeigt Ihre Stelle Fachkräften in Ihrer Region beim Scrollen auf Instagram und Facebook, auch denen, die gerade einen Job haben.

Zuerst vereinbaren wir ein kostenloses Erstgespräch und klären gemeinsam, welche Positionen Sie besetzen wollen und wen Sie suchen. Danach bauen wir Anzeigen und Bewerbungsfunnel, die Kampagne startet meist rund zwei Wochen nach Auftrag. Die Bewerbungen gehen direkt an Sie, und wir optimieren laufend Kanäle und Ansprache, bis die Stelle besetzt ist.

Active Sourcing heißt, dass ein Recruiter einzelne Kandidaten auf LinkedIn oder XING anschreibt. Das funktioniert bei Fach- und Führungskräften mit gepflegtem Profil. Social Recruiting erreicht über Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok viele passende Menschen gleichzeitig, auch solche ohne Profil in Business-Netzwerken: Gesellen, Pflegekräfte, Steuerfachangestellte. Wir setzen auf Social Recruiting, weil unsere Kunden genau diese Zielgruppen suchen und weil eine Kampagne pro Stelle mehr Bewerbungen bringt als hundert einzelne Nachrichten.

Eine Karriereseite mit echten Einblicken, Recruiting-Kampagnen in sozialen Netzwerken, ein Bewerbungsweg ohne Lebenslauf, schnelle Rückmeldungen und ein Team, das in Anzeigen und Videos sichtbar wird. Dazu Empfehlungen aus der Belegschaft und eine gepflegte Arbeitgebermarke. Wir übernehmen Kampagnen, Karriereseite und Videos, Sie führen die Gespräche. Welche Methoden für Ihre Stellen passen, klären wir im Erstgespräch.

Zuerst das Setup: Zielgruppe, Anzeigen mit Ihren Mitarbeitern, Bewerbungsformular, Tracking. Dann läuft die Kampagne, bis die Stelle besetzt ist. Wie lange das dauert, hängt von Beruf und Region ab. Wir werten wöchentlich aus, tauschen Anzeigen, die nicht laufen, und melden Ihnen jede Bewerbung sofort. Nach der Einstellung pausieren wir die Kampagne oder starten die nächste Stelle.