Azubis für die Steuerkanzlei finden: so erreichen Sie Schulabgänger
Azubis für die Steuerkanzlei finden Sie dort, wo Schulabgänger ihre Zeit verbringen: auf Instagram und in kurzen Videos, nicht in der Zeitung. Die Zahl der Ausbildungsverhältnisse zum Steuerfachangestellten ist laut Bundessteuerberaterkammer zuletzt um 1,3 Prozent auf 17.081 gesunken. Was hilft: junge Mitarbeitende zeigen, den Beruf in einfachen Worten erklären und die Bewerbung auf wenige Klicks verkürzen.
Die Lage: etwas weniger Auszubildende
Die Bundessteuerberaterkammer veröffentlicht jedes Jahr ihre Berufsstatistik. Die Zahlen für 2025, Stichtag 1. Januar 2026:
Ausbildung im steuerberatenden Beruf laut Berufsstatistik der Bundessteuerberaterkammer
| Kennzahl | Wert |
|---|---|
| Ausbildungsverhältnisse zum Steuerfachangestellten | 17.081 |
| Veränderung zum Vorjahr | 220 weniger, das sind 1,3 % |
| Mitglieder der Steuerberaterkammern | 105.953 |
Quelle: Berufsstatistik der Bundessteuerberaterkammer. Der Rückgang ist klein, aber er trifft auf Kanzleien, die schon bei Fachkräften kaum Bewerbungen bekommen. Wer heute nicht ausbildet, sucht in drei Jahren noch dringender.
Warum Schulabgänger Ihre Anzeige nicht sehen
Wer 17 oder 19 ist, liest keine Stellenbörse und keine Zeitung. Der Beruf „Steuerfachangestellte“ sagt vielen außerdem nichts. Das sind zwei getrennte Probleme: Sie werden nicht gesehen, und wenn doch, versteht man nicht, was man dort den ganzen Tag macht.
Was in Anzeigen für Azubis funktioniert
Junge Gesichter
Zeigen Sie die Menschen, die gerade ausgelernt haben, nicht nur die Kanzleileitung. Für Renz & Collegen in Dresden haben wir kurze Reels im Format „Entweder oder“ gedreht, unter anderem mit einer frisch ausgelernten Kauffrau für Büromanagement. Schulabgänger sehen so jemanden, der vor Kurzem an ihrer Stelle stand.
Den Beruf in einem Satz erklären
Nicht „Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen“, sondern: „Du hilfst Betrieben und Privatleuten, ihre Finanzen in Ordnung zu halten, und lernst dabei, wie Unternehmen wirklich funktionieren.“
Konkrete Zusagen
- Übernahme nach der Ausbildung, wenn die Leistung stimmt
- feste Ansprechperson im Team
- Zeit zum Lernen vor Prüfungen
- klare Arbeitszeiten
Schreiben Sie nur hinein, was Sie halten.
Bewerben ohne Mappe
Vier Fragen zum Antippen reichen: Schulabschluss, Abschlussjahr, Wohnort, Telefonnummer. Zeugnisse können im ersten Gespräch folgen. Wer eine vollständige Mappe verlangt, bekommt nur die Bewerbungen der Eltern.
Ein Beispiel
Die CURATOR Steuerberatung in Bergisch Gladbach suchte Steuerfachangestellte. In vier Monaten kamen 54 qualifizierte Bewerbungen, eingestellt wurden drei Fachkräfte und, eigentlich nebenbei, eine Auszubildende. Mehr dazu beim Projekt CURATOR.
Was Sie selbst tun können
- Schulen in der Nähe ansprechen. Ein Vormittag in der Abschlussklasse bringt oft mehr als eine Anzeige.
- Praktika anbieten. Eine Woche in der Kanzlei nimmt die Scheu vor dem Beruf.
- Die eigenen Azubis erzählen lassen. Ein kurzes Handyvideo von der Auszubildenden wirkt glaubwürdiger als jeder Text.
- Eltern mitdenken. Sie reden bei der Entscheidung mit und wollen wissen, ob der Beruf sicher ist.
Wie Kampagnen für Kanzleien aussehen, zeigt die Seite Social Recruiting für Steuerberater.
Häufige Fragen
Wo finde ich Azubis für meine Steuerkanzlei?
Auf Instagram und über kurze Videos, ergänzt um Schulen und Praktika in Ihrer Region. Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen erreichen diese Altersgruppe kaum.
Wann sollte ich mit der Suche beginnen?
Früh. Viele Schulabgänger entscheiden sich Monate vor dem Abschluss. Wer erst im Frühsommer sucht, trifft auf die, die schon zugesagt haben.
Was überzeugt Schulabgänger von der Ausbildung?
Dass sie sehen, wer dort arbeitet und wie der Alltag aussieht. Dazu klare Angaben zu Übernahme, Arbeitszeit und Unterstützung in der Berufsschule.
Funktioniert Social Recruiting auch für Auszubildende?
Ja. In der Kampagne der CURATOR Steuerberatung wurde neben drei Steuerfachangestellten auch eine Auszubildende eingestellt.
Quellen
Abgerufen im Oktober 2026.
Lukas Waldau ist Geschäftsführer von Marketing Juwel und betreut die Recruiting-Kampagnen der Kunden, von der Steuerkanzlei bis zur Baugruppe.
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