Pflegepersonal trotz Fachkräftemangel gewonnen
Durch gezieltes Social Recruiting konnten für den Pflegepark „Am kleinen Spreewald“ innerhalb kurzer Zeit eine Pflegefachkraft sowie ein Pflegehelfer erfolgreich eingestellt werden.
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Der Pflegepark „Am kleinen Spreewald“ befindet sich im Landkreis Elbe-Elster, einer Region, die besonders stark vom demografischen Wandel betroffen ist. Eine alternde Bevölkerung, Abwanderung junger Menschen sowie eine eingeschränkte Infrastruktur erschweren die Gewinnung von Pflegepersonal erheblich.
Ziel der Zusammenarbeit war es, offene Stellen nicht nur schnell, sondern vor allem passgenau und nachhaltig zu besetzen. Nach einer erfolgreichen ersten Kampagne entschied sich die Kundin bewusst für eine zweite Zusammenarbeit – mit erneut messbarem Erfolg bereits nach einem Monat.
Projekt-Highlights:
- Zwei erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagnen innerhalb von 7 Monaten
- Gezielte Vorqualifizierung statt unpassender Massenbewerbungen
- Nachhaltige Besetzung beider Stellen
- Erneute Beauftragung nach erstem Projekterfolg
Umsetzung
Statt klassischer Stellenanzeigen kam ein klar strukturierter Social-Recruiting-Ansatz zum Einsatz. Fokus lag auf gezielter Ansprache und konsequenter Vorqualifizierung, um nur wirklich passende Bewerbungen zu generieren.
Unser Vorgehen:
- Zielgruppen-Definition je Position
- Ausspielung der Kampagnen über Social Media
- Vorqualifizierung durch Filterfragen
- Einstellung ausschließlich geeigneter Kandidaten
Ergebnis: Weniger Aufwand für den Kunden, höhere Trefferquote bei den Einstellungen.
Ergebnis
Der Pflegepark „Am kleinen Spreewald“ konnte zwei personell kritische Positionen zuverlässig besetzen – in einer Region, in der klassische Recruiting-Maßnahmen kaum noch funktionieren.
